การจัดทำคู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อให้บุคลากรใช้สร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพกับตนเอง โดยมีหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายและการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่งที่ชัดเจน โปร่งใส และเป็นธรรม รวมทั้งสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร จึงจัดทำคู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ โดยมีรายละเอียดตามเอกสารแนบท้าย
คอมเมนต์
เนื้อหาที่น่าสนใจ:
คู่มือการกำหนดสมรรถนะข้าราชการส่วนท้องถิ่น "คู่มือสมรรถนะประจำผู้บริหาร"
หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษา รอบการประเมินครั้งที่ 1 ...
คู่มือการลาของพนักงานส่วนตำบลและลูกจ้างประจำ
บัญชีสรุปรายชื่อพนักงานส่วนตำบลและลูกจ้างประจำ ที่เข้ารับการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ ประจำปีงบประมาณ 2...